Mentörlük

FemNET Mentörlük Programı: 

Akademik Dayanışmayı Güçlendirmek

Akademinin giderek daha çok prekarya üreten ve yalnızlaştıran yapısı içerisinde, FemNET olarak kadın akademisyenlerin birbirinden destek alarak güçlenmesini hedeflediğimiz yolculuğumuzda yeni bir adım atıyoruz. Mentörlük programımız, sosyal ve kültürel sermayenin paylaşımını somutlaştıran ve akademinin ayrıcalıklı olanı gözeten yapısına karşı kurduğumuz destek mekanizmalarının merkezinde yer almaktadır.

Neden Mentörlük?

Günümüzde akademik alanlar köklü bir sınıfsal dönüşüm geçirmektedir. Bu dönüşüm sürecinde, akademik mükemmelliğe sahip olsalar dahi, daha az ayrıcalıklı geçmişlerden gelen araştırmacılar, daha iyi sonuçlar elde etmek için gerekli sosyal sermayeye sahip değillerdir. Bu sosyal sermaye, belirli ayrıcalıklı mekanlarda daha erişilebilir durumdadır. FemNET olarak bu dengesizliği eğitimler, webinarlar ve mentörlük programları aracılığıyla gidermeyi amaçlıyoruz. 

FemNET'in kuruluş felsefesinin temelinde yatan "kadınların birbirinden haberdar olması, üretilen bilginin paylaşılması ve bilgiye erişimin demokratikleşmesi" hedefleri, mentörlük ilişkileri aracılığıyla en etkili şekilde gerçekleştirilebilir. Akademik yolculuklarının farklı aşamalarında bulunan kadınları bir araya getirerek, deneyim ve bilgi transferini sağlayacak bu program, hem bireysel gelişimi destekleyecek hem de kolektif gücümüzü artıracaktır. 

Mentörlük programımız, akademinin dekolonizasyonu ve yerel feminizm odağımız doğrultusunda şekillenmektedir. Özellikle Batı dışında üretilen bilginin daha görünür kılınmasını önemsiyor, yerelde ve dünyada üretilen akademik bilginin karşılaşmasını ve birbiriyle konuşmasını amaçlıyoruz. Bu program, Türkiye'ye dair feminist bilgi üretimi konusunda deneyimli araştırmacıların, yeni nesil akademisyenlerle bilgi ve perspektiflerini paylaşması için kritik bir platform oluşturacaktır. 

FemNET'in akademide üretilen bilginin dönüştürücü gücüne olan inancı doğrultusunda, mentörlük programımız akademik bilginin dar alanda sınırlı kalmaması için yollar geliştirmeyi hedeflemektedir. Mentorlarımız ve menteelerimiz, akademi ile aktivizm, teorik bilgi ile gündelik hayat arasında köprüler kurarak, hem akademik üretimlerini hem de sosyal dönüşüm kapasitelerini güçlendireceklerdir. Yereldeki kadın hareketleriyle ilişkilenerek akademinin aktivizme dönük yüzünü güçlendirmeyi önceliyoruz.

Program Nasıl İşleyecek?

Mentörlük, iki taraf arasında deneyim, fikir ve geri bildirim alışverişine dayanmaktadır. Resmi ve gayri resmi yapıların anlaşılmasını destekler, kadın akademisyenlerin beceri ve bilgi geliştirmelerine olanak tanır, sürekli mesleki gelişim ve kişisel büyümeyi mümkün kılar. 

Mentörlük süreci yaklaşık bir yıl sürecek olup, tüm katılımcılar için eğitim ve destek paketi sunulacaktır. Mentor ve mentee seçimi ile eşleştirme süreci her yıl düzenli olarak gerçekleştirilecektir. 

Program şunları içerecektir:  

• Zorunlu oryantasyon eğitimi  

• En az altı bire bir mentörlük oturumu  

• Yıl sonu kutlama etkinliği

Katılımcılar İçin Faydalar

Mentörler:

• Kişisel gelişimi kolaylaştırma ve başkalarını cesaretlendirmekten doyum sağlayabilir  

• Benzer düşünceli meslektaşlarla ağ kurabilir  

• Daha önce başarılı oldukları yolda diğerlerine yardım edebilir  

• Yükseköğretimde eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı ilerletebilir  

• Koçluk ve yapıcı eleştiri gibi becerilerini geliştirebilir

Menteeler:

• Kariyer tavsiyesi ve yön rehberliği elde edebilir  

• Sorunları, engelleri tanımlama ve netleştirmede yardım alabilir  

• Yeni fikirler ve uygulamalar keşfedebilir  

• Günlük çalışma ortamının sağladığından daha geniş bir spektrumda ağ kurma fırsatı elde edebilir

Geleceğe Dönük Vizyon

Mentörlük programımız, sadece akademik kariyer gelişimini desteklemekle kalmayacak, aynı zamanda feminist akademik kimliğin güçlenmesine, alternatif bilgi üretim yöntemlerinin geliştirilmesine ve akademik kurumların dönüşümüne katkıda bulunacaktır. Bu program aracılığıyla, akademik bilginin toplumsal dönüşüme olan katkısını artırmayı ve feminist akademik dayanışmanın somut örneklerini yaratmayı hedefliyoruz. 

Program, kadın akademisyenlerin akademinin erkek egemen yapılarındaki yalnızlık duygularını azaltmayı, informal ağların dışında kalan bilgi paylaşımını teşvik etmeyi ve üst düzey pozisyonlara başvuruları cesaretlendirmeyi amaçlamaktadır. 

FemNET mentörlük programı, bireysel başarıların ötesinde kolektif güçlenmeyi, rekabet yerine dayanışmayı, yalnızlık yerine birlikteliği önceleyen bir akademik kültürün inşasına katkıda bulunmak amacıyla hayata geçirilmektedir.